問 有些單位因為用工需求要招聘臨時工，由于該崗位屬于臨時性的，請問臨時工是否要簽訂勞動合同？

答 勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！币虼?，只要勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，不論從事的是何種性質(zhì)的崗位，不論屬于何種類型的工種，用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者建立社會保險，這是勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。