問(wèn) 有些單位因?yàn)橛霉ば枨笠衅概R時(shí)工，由于該崗位屬于臨時(shí)性的，請(qǐng)問(wèn)臨時(shí)工是否要簽訂勞動(dòng)合同？

答 勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，不論從事的是何種性質(zhì)的崗位，不論屬于何種類型的工種，用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)，這是勞動(dòng)者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。