問 面試是求職者進(jìn)入企業(yè)必須經(jīng)歷的一個(gè)過程，面試前的哪些行為能提高你的成功率？

答 面試前對(duì)企業(yè)和職位進(jìn)行了解，不僅能判斷這個(gè)企業(yè)和職位到底適不適合自己，也能在面試中獲得HR的好感。很多人覺得面試前了解那么多太浪費(fèi)時(shí)間了，還不如廣撒網(wǎng)，這樣概率高一些。還有人會(huì)出現(xiàn)在面試的時(shí)候感覺工作還行沒問題就匆匆入職了，入職以后才發(fā)現(xiàn)很多情況跟自己想象的不一樣，要么將錯(cuò)就錯(cuò)，要么在很短的時(shí)間內(nèi)辭職，再次踏上漫漫的求職之路。如果面試前對(duì)該公司的文化、環(huán)境以及該職位的工作內(nèi)容。工作量等有一個(gè)客觀的了解，就能避免此類事件的發(fā)生。另外企業(yè)在招人的時(shí)候也會(huì)看求職者對(duì)公司是否了解，這樣有助于入職后的人員穩(wěn)定工作。很多求職者在面試時(shí)對(duì)求職企業(yè)的行業(yè)影響力及企業(yè)崗位工作內(nèi)容不清楚，這大大降低了面試的成功率。