問 面試環(huán)節(jié)中有一項(xiàng)是很折磨求職者的，那就是薪資待遇問題，面試被問薪酬要求要怎么回答？

答 對(duì)于求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們面試的時(shí)候往往把姿態(tài)方的很低，擔(dān)心給面試官留下不好的印象，只是被動(dòng)的接受企業(yè)所給的薪酬定位。這樣是完全沒有必要的，你有多大能力就值多少報(bào)酬。當(dāng)被錄用以后，員工為公司創(chuàng)造財(cái)富，主動(dòng)問及薪資待遇，反倒會(huì)讓面試官更好解決這一問題。 一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對(duì)于公司來(lái)說，與其損失一個(gè)難得合適的求職者，不如提高薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)留住人才。當(dāng)然前提是，你的能力與要求薪資成正比。