問 有個問題想要問一下大家，是這樣的，如果在試用期職工患病企業(yè)怎么辦？

答 1.用人單位最好對于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴格作出考察記錄定期由勞動者簽字認可，這樣不僅有利于用人單位對員工的管理，也避免了用人單位在發(fā)生勞動爭議時難以舉證的問題。 2.勞動者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業(yè)，則無法享受失業(yè)保險中的醫(yī)療待遇，因此希望社會救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動者雪上加霜。 3.對于用人單位等到勞動者醫(yī)療期滿再與其解除勞動合同，因為那時已經(jīng)過了試用期，企業(yè)再同患病職工解除勞動合同就要承受更大的解除勞動合同成本，因此建議企業(yè)從多重的角度考慮是否有必要與勞動者解除勞動合同。