問 對于很多剛畢業(yè)的員工到企業(yè)都會有一定的試用期，試用期的職工享受醫(yī)療期嗎？

答 醫(yī)療期是勞動合同履行中為勞動者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定與職工解除勞動合同。為加強對醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復(fù)保障，《勞動法》第29條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不得對其進(jìn)行裁員。