問 在實(shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎？

答 其實(shí)，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過延長(zhǎng)試用期，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。即，一個(gè)勞動(dòng)合同只能約定一個(gè)試用期，且試用期不能隨意延長(zhǎng)。延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)際上是一種變更勞動(dòng)合同條款的行為，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動(dòng)者的同意，單方延長(zhǎng)試用期的決定是無效的。在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長(zhǎng)“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因?yàn)?，雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長(zhǎng)試用期的行為是無效行為，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除您的勞動(dòng)合同。