問 在實踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長勞動者的試用期，企業(yè)可以隨意延長試用期嗎？

答 其實，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期，對勞動者進行考察。即，一個勞動合同只能約定一個試用期，且試用期不能隨意延長。延長試用期的行為實際上是一種變更勞動合同條款的行為，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動者的同意，單方延長試用期的決定是無效的。在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因為，雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，企業(yè)不能再以試用期內不符合錄用條件為由解除您的勞動合同。