問(wèn) 在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)的也比較普遍，試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保怎么辦？

答 實(shí)踐種，許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，上述兩種做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同一旦訂立，說(shuō)明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，社保是勞動(dòng)合同里不可或缺的條款，對(duì)您來(lái)說(shuō)，社保是用人單位必須給予的基本權(quán)利。