問 有些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時會拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動合同》，可以將試用期從勞動合同期限中剝離出來嗎？

答 《勞動合同法》第19條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著，單獨的試用期合同被試作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進行試用的權(quán)利。