問(wèn) 有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動(dòng)合同》，可以將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來(lái)嗎？

答 《勞動(dòng)合同法》第19條第4款約定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這就意味著，單獨(dú)的試用期合同被試作正式合同，勞動(dòng)合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對(duì)您進(jìn)行試用的權(quán)利。