問 我們都知道試用期的時候有很多事情是我們掌控不了的，試用期內(nèi)有哪些不合理的規(guī)定？

答 一、試用期不簽訂勞動合同 某些用人單位為了使用廉價勞動力逃避法律責任，在試用期不與勞動者簽訂合同，在試用期滿之后找各種理由將勞動者辭退。用人單位認為，對不符合錄用條件的新員工，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。 二、將試用期從勞動合同期限中剝離出來 有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時會分別拿出《試用期合同》，和《勞動合同》。其實，企業(yè)的這種做法是錯誤的。只有當勞動者通過了試用期，企業(yè)才能與其簽訂正式的《勞動合同》。 三、試用期內(nèi)不為勞動者上社保 用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也是不合理的。一種是不為勞動者上繳社保，另一種是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補繳。其實，上述兩種做法都是錯誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。