問 現(xiàn)在大學(xué)生找工作已經(jīng)不是自己的問題了，是一家子的問題。為什么大學(xué)生找工作難？

答 第一，對自我認(rèn)知錯誤。很多大學(xué)生在學(xué)校期間成績非常好，但是僅僅限于學(xué)習(xí)成績，在實際動手甚至與人溝通交流上有的連一般的程度都達(dá)不到，這跟用人單位的高要求用人標(biāo)準(zhǔn)不符。 第二，不定性，很多人都有這樣的感受，大學(xué)生在企業(yè)中的穩(wěn)定性不佳，對企業(yè)忠誠度不高，更多大學(xué)生眼光比較短，只注重于眼前短期的利益，沒有辦法對自己工作有個長期的規(guī)劃。 第三，理論知識與實際脫節(jié)。相對來說，大學(xué)生在校期間，除了學(xué)習(xí)最多的就是組織社團(tuán)活動，真正長時間在一個崗位上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是非常少的，甚至可以說沒有，這就意味著很多大學(xué)生容易對未來抱著過高的期望：即便自己暫時沒有辦法達(dá)到企業(yè)的要求，但是未來的發(fā)展?jié)摿κ欠浅４蟮模髽I(yè)需要給予對應(yīng)的高工資。 第四，就實際操作來說，建議大學(xué)生可以在寒暑假選擇專業(yè)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行實習(xí)，這樣不但能夠?qū)笃谡夜ぷ饔行椭饔?，如果在實?xí)時間表現(xiàn)好，還可能直接被留用。