問 大學生要想順利就業(yè)，第一步就得向企業(yè)投遞自己的個人簡歷，大學生個人簡歷存在的普遍問題是什么？

答 1、簡歷包裝設計不夠合適?，F(xiàn)在部分大學生的簡歷包裝設計太過華麗奢侈，色彩濃重，甚者有人會在照片欄上加上自己的藝術照，如此一來不覺給人一種流于形式，舍本逐末等不好的印象。反之，簡陋的包裝令人覺其態(tài)度隨意，且又顯得對面試單位對象的不尊重。 2、寫作技能欠缺。語法的引用不當，標點的填置有誤，語句不通順等等這不只體現(xiàn)出應聘者寫作能力的低下，也反映出其不端的求職態(tài)度，如此的人倘若進入工作崗位當中，怎讓人放心。 3、重點不重，語義不精，說服性不強。在簡歷中用人單位更希望看到的是與你所應聘崗位有關的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗，以及能力所在，而長篇大論的敘述自己，說自己怎樣怎樣而不假以事實，那是吹捧的自傳，無疑喪失簡歷的本質(zhì)，更別提什么說服力了。