問(wèn) 大學(xué)生由于剛剛從校園出來(lái)，沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)，HR在面試時(shí)主在通過(guò)大學(xué)生的面試表現(xiàn)來(lái)判斷，大學(xué)生面試哪些表現(xiàn)是HR所喜歡的？

答 通過(guò)大學(xué)生面試主要表現(xiàn)，每一個(gè)新人他們?cè)谶M(jìn)入新的崗位新的工作環(huán)境中都需要通過(guò)一段的時(shí)間才能夠真正的適應(yīng)和上手，而這段時(shí)間的長(zhǎng)短將會(huì)直接影響到后期企業(yè)的人工運(yùn)作成本，如何高效地縮短這段時(shí)間，才是企業(yè)家最想要關(guān)注的，因?yàn)檫@也會(huì)涉及到后期企業(yè)家的一個(gè)績(jī)效考核，所以如果大學(xué)生能夠在面試的過(guò)程中體現(xiàn)出自己的超高可塑性，那么后期被錄用的概率會(huì)更高些，所以這樣的面試表現(xiàn)是HR所喜歡的。