問 各崗位人員的工作職責都各有所不同，想知道薪酬管理經(jīng)理的工作職責有哪些？

答 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略，協(xié)助室負責人搭建公司的薪酬體系，制定公司薪酬制度、實施辦法、工作流程等； 2、根據(jù)公司人力成本預(yù)算和實施情況，對公司人力成本數(shù)據(jù)進行收集與分析，為完善薪酬體系提供支持； 3、指導、督查各機構(gòu)日常薪資管理工作； 4、管理薪酬文檔檔案，負責公司薪酬數(shù)據(jù)維護工作，按時編制和上報相關(guān)統(tǒng)計報表； 5、上級交辦的其他工作。