問(wèn) 很多求職者一到HR問(wèn)他們做過(guò)什么的時(shí)候，卻馬上歇菜了，面試中怎么回答“做過(guò)什么”的問(wèn)題？

答 1、內(nèi)容介紹要真實(shí)。誠(chéng)實(shí)守信，是最起碼的做人準(zhǔn)則。千萬(wàn)別因?yàn)轱@得好看，就盲目的吹噓夸大事實(shí)。雖說(shuō)HR不懂專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，可架不住他們會(huì)邀請(qǐng)懂行的人參與面試。如果真不小心夸過(guò)了頭，小心，會(huì)被人家挑刺。2、用數(shù)據(jù)說(shuō)話。數(shù)字，是量化成果的最好方式。你做過(guò)幾個(gè)案例，取得什么樣的成果，為企業(yè)帶來(lái)哪些利益。用數(shù)字或百分比羅列出來(lái)，既直觀，又增加可信度。3、介紹業(yè)績(jī)時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)“你”做過(guò)什么。用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”，因此，在描述成績(jī)時(shí)，應(yīng)著重突出你所扮演的角色，不要過(guò)多的說(shuō)“我們團(tuán)隊(duì)怎么怎么樣”。4、詳略得當(dāng)有側(cè)重。介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說(shuō)流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)。