問(wèn) 試用期是一個(gè)公司決定是否對(duì)職工長(zhǎng)期留用的重要考量，員工如何才能通過(guò)試用期考核？

答 首先試用期考核的是職工的是否有一個(gè)良好的態(tài)度。我們都知道如今就業(yè)壓力很大，公司面對(duì)眾多的應(yīng)聘者，自然擇優(yōu)錄取，而一個(gè)好的員工對(duì)待工作一定是有良好的態(tài)度，這份態(tài)度主要體現(xiàn)在不拖拉，不懶懶散散的對(duì)待工作，不貪圖一時(shí)的輕松投機(jī)取巧。另外，公司也會(huì)觀察職員的人際關(guān)系，通常來(lái)說(shuō)，有一個(gè)實(shí)用的人脈能獲取更多的資源，公司是非常樂(lè)意看到自己的員工具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力的。