問 試用期是每個職場人都要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，在試用期應(yīng)該注意哪些試用期陷阱？

答 1.先試用再簽勞動合同 先試用再簽勞動合同在許多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)中表現(xiàn)得非常普遍。通常的情況是，用人單位對勞動者先進行試用，試用考察合格后再與勞動者簽訂所謂的“正式的勞動合同”，將試用期是否合格作為訂立勞動合同的前提條件。這種情況在生活中非常普遍，且很多勞動者雖然知道不合法律規(guī)定，但為了獲得工作崗位，不得不順從用人單位的非法要求。 2.試用期成為“白用期”，隨意辭退 一些用人單位在有用工需求時，招聘勞動者，然后常以“經(jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用期的員工，而且不發(fā)給勞動報酬，不給員工應(yīng)得的待遇，試用期成了一些用工單位使用“價廉物美”的勞動力的法寶。實踐中的試用期工資支付存在很多低于最低工資的情形，甚至還有“零工資”試用的情形。