問(wèn) 面試時(shí)，HR肯定會(huì)詢問(wèn)離職原因，面試如何評(píng)價(jià)上一家公司的好壞？

答 面試不是批斗會(huì)，不能把前任公司往“死”里貶，這時(shí)候千萬(wàn)不能太實(shí)誠(chéng)，須知這是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會(huì)，千萬(wàn)別把“前任公司”貶得太低。一個(gè)巴掌拍不響，既然干不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問(wèn)題推給別人，而你一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)有，那必然會(huì)給人留下狡辯的壞印象。談及“前任公司”問(wèn)題時(shí)，要有所保留。該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的薪資、晉升制度、機(jī)密問(wèn)題等千萬(wàn)別吐口。能說(shuō)的地方很多，能評(píng)價(jià)的詞語(yǔ)也很豐厚，都已經(jīng)走人了，就沒(méi)必要那么毒舌了。