問 面試時，HR肯定會詢問離職原因，面試如何評價上一家公司的好壞？

答 面試不是批斗會，不能把前任公司往“死”里貶，這時候千萬不能太實誠，須知這是帶有考察性質的面試，不是你和朋友的吐槽大會，千萬別把“前任公司”貶得太低。一個巴掌拍不響，既然干不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人，而你一點錯都沒有，那必然會給人留下狡辯的壞印象。談及“前任公司”問題時，要有所保留。該說的說，不該說的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多，能評價的詞語也很豐厚，都已經(jīng)走人了，就沒必要那么毒舌了。