問 很多企業(yè)里的朋友都在問勞動(dòng)合同簽訂的問題，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

答 這個(gè)毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能超過開始用工之日起一個(gè)月。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，曾出現(xiàn)過用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，所以，《勞動(dòng)合同法》專門對不簽訂書面勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月其應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資！也就是說，如果員工本來一個(gè)月工資3000元，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工工作的第二個(gè)月起，企業(yè)就得給他每月6000元。這種懲罰對于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴(yán)厲，動(dòng)輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒有幾個(gè)老板可以淡然處之。