問 找工作試用期是要簽訂勞動合同，試用期和簽訂勞動合同時需要注意的事項是什么？

答 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期。 第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為2000元，勞動合同期工資設定為3000元的做法不當。