問 在面試溝通時(shí)，要針對問題找對人。有的面試問題基本上是無效的，面試官在面試的如何如何提問比較好？

答 正確的面試問題應(yīng)該是開放式的，例如想了解這個(gè)人的管理能力，可以問：你在原來的公司工作時(shí)，你向誰匯報(bào)？有多少人向你匯報(bào)？你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的7請舉個(gè)例子。再如了解對方能不能經(jīng)常出差，可以問：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時(shí)間出一次差？這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什么看法？這種開放式的問題，可以了解應(yīng)聘者真實(shí)情況，從中獲得更多需要的信息。