問 終于等到了下班的時間，發(fā)現(xiàn)大家根本沒有已經下班了的自覺，為什么你不敢理直氣壯地下班呢？

答 1.跟公司的假設產生沖突 首先這樣的心態(tài)肯定跟企業(yè)文化有關，我們說企業(yè)文化是組織一貫行為的副產品，是企業(yè)中各種群體在長期的生產工作，生活及經營實踐中逐步形成的一種與企業(yè)價值觀相統(tǒng)一的傳統(tǒng)習慣、心理趨向和文化定式。通常情況下，這種習慣和文化定式都是大家默認遵守的潛規(guī)則。 2.工作所產生的價值感不足 排除文化的限制原因之外，其實還有一個重要影響因素來自于你內心對于工作的價值產生的不滿足感。這種不滿足感或多或少會讓人有點空虛。如果你覺得自己的工作是很有成就的，你真的在這個崗位上是能夠超越這個崗位對你的要求的，大可不必有做賊的感覺，瀟瀟灑灑的走又如何？