問 終于等到了下班的時(shí)間，發(fā)現(xiàn)大家根本沒有已經(jīng)下班了的自覺，為什么你不敢理直氣壯地下班呢？

答 1.跟公司的假設(shè)產(chǎn)生沖突 首先這樣的心態(tài)肯定跟企業(yè)文化有關(guān)，我們說企業(yè)文化是組織一貫行為的副產(chǎn)品，是企業(yè)中各種群體在長(zhǎng)期的生產(chǎn)工作，生活及經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的一種與企業(yè)價(jià)值觀相統(tǒng)一的傳統(tǒng)習(xí)慣、心理趨向和文化定式。通常情況下，這種習(xí)慣和文化定式都是大家默認(rèn)遵守的潛規(guī)則。 2.工作所產(chǎn)生的價(jià)值感不足 排除文化的限制原因之外，其實(shí)還有一個(gè)重要影響因素來自于你內(nèi)心對(duì)于工作的價(jià)值產(chǎn)生的不滿足感。這種不滿足感或多或少會(huì)讓人有點(diǎn)空虛。如果你覺得自己的工作是很有成就的，你真的在這個(gè)崗位上是能夠超越這個(gè)崗位對(duì)你的要求的，大可不必有做賊的感覺，瀟瀟灑灑的走又如何？