問(wèn) 在人際關(guān)系中，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系乃重中之重，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間為什么會(huì)有難以調(diào)和的矛盾？

答 因?yàn)橄聦倏偘焉纤鞠胂蟪蔁o(wú)所不能的神，而忽略了他就是個(gè)官兒比你大的普通職場(chǎng)人。在大多數(shù)職場(chǎng)人看來(lái)，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，起碼要業(yè)務(wù)精湛，事事精通；德行兼?zhèn)?，不發(fā)脾氣；給予每一位員工無(wú)條件的關(guān)注，多認(rèn)可員工的進(jìn)步，多看見(jiàn)員工的閃光點(diǎn)；公平公正地就事論事，不能帶有情緒和任何個(gè)人情感色彩；先人后己，做事不能有一點(diǎn)私心；要給下屬充分施展才華的空間，要耐心更要細(xì)心，等等。這可能是無(wú)欲無(wú)求的神的境界，而作為一個(gè)正常人，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能做到如此。而這恰恰是職場(chǎng)上最大的謬論。