問 我們都渴望自己的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，隨之而來的就升職加薪，那么職場(chǎng)中如何實(shí)現(xiàn)升職加薪？

答 首先將充足的時(shí)間投入工作。其次逐步獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。最后很多人之所以無法升職，是因?yàn)樗麄兪冀K是員工的思維。他們不懂得以管理者的思維考慮問題，這樣會(huì)有很多局限性，多關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)，影響公司發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，在合適的時(shí)候提出自己的見解和實(shí)行自己的改革，會(huì)讓你的工作和部門的工作產(chǎn)生意想不到的效果，同時(shí)也給自己的發(fā)展帶來更多機(jī)遇。用管理者的思維考慮問題也可以讓你更合理的分配自己的工作，不斷調(diào)整自己的工作重心，將重要的工作擺在第一位。這就是做對(duì)的事情，只要持續(xù)努力，肯定會(huì)有好的結(jié)果。