問 社保無疑是職場人最后的生活保障，今年以來，國家在社保方面的新政策不斷出爐，如何為公司和員工在社保問題上爭取更大的利益呢？

答 作為人力資源，在社保方法如何能有效的保證在國家的法律條件下，花同樣多的錢，讓員工的經(jīng)濟(jì)收益最大化。一般都會將問題的利與弊與員工分析清楚，在社保方面通常是按當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)購買，同時會給員工購買一定的商業(yè)保險?；ㄍ瑯佣嗟腻X，給員工以最大的保障及經(jīng)濟(jì)收益，而很少會依標(biāo)準(zhǔn)足額去繳納，多時員工也都會接受。特別是對于跨區(qū)域經(jīng)營的公司，在異地公司沒有經(jīng)濟(jì)主體時，無法購買社保，而只能在公司所在地購買，這樣員工的很多福利都無法享受，連醫(yī)保都保不了，讓員工花錢買麻煩。如果給員工買了一定的商業(yè)保險，對于異地辦公的員工來說，他們更愿意用商業(yè)保險來報銷費用，一是比例比社保的高，二是方便快捷省去很多不必要的麻煩。