問 在面試中考官經(jīng)常丟出一些棘手的問題讓求職者們回答，這就很考驗(yàn)應(yīng)聘者們的應(yīng)變能力了，那么面試中應(yīng)變能力如何提高？

答 首先面試題目當(dāng)中出現(xiàn)的突發(fā)情況，考生在思考階段，一定要把自己放到題目所設(shè)置的情境當(dāng)中去，或者說不要把題目僅僅當(dāng)成是一道試題，它更是考官或命題人在題目背后向考生傳達(dá)與工作或生活有關(guān)的一種場景，因此考生要對(duì)問題有準(zhǔn)確把握，前提必須是把自己放到具體的情境當(dāng)中去，在腦海里形成畫面，從而分清自己的角色、任務(wù)、面臨的情況、問題產(chǎn)生的原因以及該如何下手解決。其次在一道試題當(dāng)中，往往會(huì)涉及較多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾?？忌诖痤}時(shí)，在著力解決主要矛盾的同時(shí)，也必須兼顧次要矛盾的解決。最后在把握主要矛盾的基礎(chǔ)上，考生還應(yīng)該把自身以往的經(jīng)驗(yàn)或者生活當(dāng)中的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行遷移，提出針對(duì)性較強(qiáng)的解決問題的辦法。