問 很多跳槽的人不知道在跳槽的時候要盡量避免法律糾紛那么具體應(yīng)該如何去做？

答 1.跳槽前應(yīng)該認(rèn)真查閱自己與公司訂立的勞動合同和其他協(xié)議、附件，確認(rèn)是否有關(guān)于解約的特殊約定，如培訓(xùn)服務(wù)期、違約金、招收錄用費用等，避免盲目跳槽發(fā)生賠償糾紛；如果有這些約定，應(yīng)積極與公司協(xié)商或咨詢專業(yè)律師。 2.按照《勞動法》第31條的規(guī)定，跳槽必須提前30日書面通知單位，不能說走就走，否則都是違反合同和《勞動法》的非法跳槽，因此給用人單位造成的損失需要賠償；當(dāng)然，如果合同中對提前通知有特殊約定，應(yīng)當(dāng)按照約定履行。 3.跳槽前還應(yīng)做好工作交接，避免因時間倉促給交接工作帶來障礙，引起不必要的糾紛。