問(wèn) 在跳槽的時(shí)候，我們都想獲得好的薪資水平，跳槽時(shí)如何索要理想薪酬？

答 一、你自身的價(jià)值。 從雇主的角度來(lái)說(shuō)，一般會(huì)給自己認(rèn)為有價(jià)值的新員工加薪。雇主一般會(huì)通過(guò)與員工面談或是對(duì)新員工簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估來(lái)確定究竟是不是自己想要的那種人才。只有當(dāng)你的確是公司急需的核心人才時(shí)，加薪的可能性才會(huì)大一些。另外，老板在決定新員工的薪水時(shí)，也會(huì)和公司同一級(jí)別的員工進(jìn)行比較。 二、你的談判技巧。 跳槽注意事項(xiàng)：如果在跳槽的時(shí)候，希望對(duì)自己現(xiàn)在的薪水有一定的提升，談判技巧一定是不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。如果你對(duì)申請(qǐng)某公司一職位很有把握時(shí)，在談判的過(guò)程中，你可以適當(dāng)流露出“我同時(shí)在幾個(gè)類似的公司間進(jìn)行選擇，如果你們的薪水和福利好，我可能就優(yōu)先考慮你們”。但是，需要提醒的是，運(yùn)用這一談判技巧，要注意分寸和火候。往往用人單位也是用同樣的手段來(lái)壓低你的薪水要求，他會(huì)告訴你，這個(gè)職位我們有好幾個(gè)合適的人選，也是要在其中選擇一個(gè)我們認(rèn)為最合適的。