問(wèn) 前段時(shí)間找了份工作，之前說(shuō)每個(gè)月2000，但是現(xiàn)在發(fā)給我了3000，也沒(méi)有交保險(xiǎn)什么的，問(wèn)一下約定與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？

答 你好，實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留工資條作為證據(jù)。希望我的回答對(duì)你有所幫助。