問(wèn) HR在進(jìn)行面試的時(shí)候，有很多求職者會(huì)被淘汰，哪些求職者是最容易遭到HR的淘汰的？

答 1、漫天要價(jià) 一般在招聘時(shí)，企業(yè)給出的薪資范圍一般是根據(jù)市場(chǎng)的行情給出的報(bào)價(jià)，當(dāng)求職者對(duì)期望薪資進(jìn)行報(bào)價(jià)時(shí)，不要漫天要價(jià)，因?yàn)椋龋冶绕鹉阋獙?duì)市場(chǎng)行情了解的多，在面試之前要對(duì)市場(chǎng)的行情進(jìn)行大致的了解，要對(duì)自己有一個(gè)適當(dāng)?shù)膱?bào)價(jià)。 2、經(jīng)驗(yàn)不符 這一點(diǎn)主要針對(duì)的是想要轉(zhuǎn)行的的人，轉(zhuǎn)行跳槽的難度是比較大的，也需要求職者對(duì)此要有一定的心理準(zhǔn)備，畢竟你剛剛?cè)胄芯透氯藳](méi)什么兩樣，但是雖然是新人，但也不要對(duì)即將要轉(zhuǎn)入的行業(yè)或者職位一問(wèn)三不知，最起碼要有一個(gè)最基本的了解，未必要精通但是不要什么都不懂。雖然相當(dāng)于是職場(chǎng)新人，但是畢竟不是新人，你有著職場(chǎng)新人所沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己即將要面臨的要進(jìn)行一個(gè)技能的梳理，對(duì)原來(lái)的行業(yè)和轉(zhuǎn)入的行業(yè)的差別要有清晰的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，你的關(guān)鍵能力是無(wú)法替代的。