問 HR在進行面試的時候，有很多求職者會被淘汰，哪些求職者是最容易遭到HR的淘汰的？

答 1、漫天要價 一般在招聘時，企業(yè)給出的薪資范圍一般是根據(jù)市場的行情給出的報價，當求職者對期望薪資進行報價時，不要漫天要價，因為ＨＲ比起你要對市場行情了解的多，在面試之前要對市場的行情進行大致的了解，要對自己有一個適當?shù)膱髢r。 2、經(jīng)驗不符 這一點主要針對的是想要轉行的的人，轉行跳槽的難度是比較大的，也需要求職者對此要有一定的心理準備，畢竟你剛剛入行就跟新人沒什么兩樣，但是雖然是新人，但也不要對即將要轉入的行業(yè)或者職位一問三不知，最起碼要有一個最基本的了解，未必要精通但是不要什么都不懂。雖然相當于是職場新人，但是畢竟不是新人，你有著職場新人所沒有的經(jīng)驗，對自己即將要面臨的要進行一個技能的梳理，對原來的行業(yè)和轉入的行業(yè)的差別要有清晰的認識，發(fā)揮你的優(yōu)勢，你的關鍵能力是無法替代的。