問(wèn) 當(dāng)畢業(yè)生離開(kāi)校園進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，總會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，HR在面試畢業(yè)生時(shí)關(guān)注哪些？

答 HR在面試畢業(yè)生時(shí)關(guān)注畢業(yè)生的忠誠(chéng)度和熱情程度，事實(shí)上很多企業(yè)家他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候會(huì)優(yōu)先規(guī)避掉應(yīng)屆生，最關(guān)鍵的原因，還是因?yàn)樗麄儗?duì)應(yīng)屆生的固有思想很不好，因?yàn)橐酝恼衅高^(guò)程中出現(xiàn)太多的應(yīng)屆生，他們通過(guò)層層的篩選之后進(jìn)入企業(yè)之后，結(jié)果工作不到3個(gè)月的時(shí)間就提出辭職，不但浪費(fèi)了他們前期的培訓(xùn)成本，而且對(duì)于招聘成本的花費(fèi)也更大，鑒于這個(gè)原因，所以建議大家在求職面試過(guò)程中最好都能夠?qū)⒆约簩?duì)未來(lái)的規(guī)劃清晰的表述，給招聘員工這樣才能夠讓對(duì)方留下一個(gè)忠誠(chéng)度比較高的感受。