問 現(xiàn)在大學(xué)生找工作已經(jīng)不是自己的問題了，是一家子的問題，為什么大學(xué)生不好找工作？

答 第一，對(duì)自我認(rèn)知錯(cuò)誤。很多大學(xué)生在學(xué)校期間成績(jī)非常好，但是僅僅限于學(xué)習(xí)成績(jī)，在實(shí)際動(dòng)手甚至與人溝通交流上有的連一般的程度都達(dá)不到，這跟用人單位的高要求用人標(biāo)準(zhǔn)不符。 第二，不定性，很多人都有這樣的感受，大學(xué)生在企業(yè)中的穩(wěn)定性不佳，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不高，更多大學(xué)生眼光比較短，只注重于眼前短期的利益，沒有辦法對(duì)自己工作有個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃。 第三，理論知識(shí)與實(shí)際脫節(jié)。相對(duì)來說，大學(xué)生在校期間，除了學(xué)習(xí)最多的就是組織社團(tuán)活動(dòng)，真正長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)崗位上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是非常少的，甚至可以說沒有，這就意味著很多大學(xué)生容易對(duì)未來抱著過高的期望：即便自己暫時(shí)沒有辦法達(dá)到企業(yè)的要求，但是未來的發(fā)展?jié)摿κ欠浅４蟮?，企業(yè)需要給予對(duì)應(yīng)的高工資。 第四，就實(shí)際操作來說，建議大學(xué)生可以在寒暑假選擇專業(yè)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，這樣不但能夠?qū)笃谡夜ぷ饔行椭饔?，如果在?shí)習(xí)時(shí)間表現(xiàn)好，還可能直接被留用。