問 在當(dāng)今這個競爭激烈的人才爭奪戰(zhàn)之中，如果沒有一兩手甄別人員的技巧，將會給招聘工作帶來不少阻礙，那么如何在面試中識別應(yīng)聘者的謊言？

答 首先面試官在針對工作經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)進(jìn)行深入提問時，如果應(yīng)聘者未能針對提問及時給出肯定的答復(fù)，而是閃爍其詞，那么很有可能他的工作經(jīng)歷存在問題。其次回答前后不一致。最后一個人在不經(jīng)意間所做的小動作，往往能體現(xiàn)他的內(nèi)心想法。要是候選人在面試時經(jīng)常出現(xiàn)一些不自然的動作，例如摸脖子或者耳朵，時不時撓頭皮，說話時刻意避免有目光的接觸，這些都有可能是撒謊的信號。