問 我是個(gè)職場(chǎng)新人，現(xiàn)在想咨詢一下，請(qǐng)問哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)？

答 首先強(qiáng)迫加班加點(diǎn)：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。其次超時(shí)加班加點(diǎn)：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。最后違法要求女職工加班加點(diǎn)：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。