問 很多畢業(yè)生根本不知道雇主正在尋找怎樣的員工，大學(xué)生找工作有什么秘訣？

答 1.展示校園活動領(lǐng)導(dǎo)能力 招聘單位重視工作經(jīng)驗，但剛畢業(yè)的大學(xué)生往往缺乏這一點，雇主就會從其他方面進行評估。 2.軟實力的正確組合 根據(jù)美國大學(xué)與雇主協(xié)會（NACE）的就業(yè)前景調(diào)查，雇主最看重員工能力的五個方面都是軟實力。其中包括團隊工作能力、語言表達能力、解決問題的能力、搜集和處理信息的能力、組織和優(yōu)化工作的能力。這意味著雇主在尋找合適的員工時衡量的不只是簡歷，因此大學(xué)生找工作時需注意著幾個方面的能力展現(xiàn)。 3.較強的書面和表達能力 不論是寫求職信，還是面試時的表現(xiàn)，用人單位重視溝通能力，留下良好的第一印象是成功求職的開端。這會讓雇主相信你能很好地代表公司，尤其是那種經(jīng)常與客戶或公眾打交道的工作。