問 在企業(yè)招聘過程中，最常面對一個(gè)問題，很多面試者不來參加面試，而是直接在電話里詢問工資待遇、工作時(shí)間等，這時(shí)候企業(yè)HR該如何處理呢？

答 如果雙方對招聘職位的期望相差很大，面試實(shí)際上是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。薪酬是職位的一個(gè)非常關(guān)鍵的信息，候選人想了解職位待遇水平很正常，尤其是企業(yè)行業(yè)知名度不高的時(shí)候，候選人希望通過職位的薪酬水平來判斷企業(yè)和職位的綜合吸引力。畢竟很多公司號稱待遇優(yōu)厚，實(shí)際薪酬卻遠(yuǎn)低于市場平均水平。