問(wèn) 一直以來(lái)企業(yè)關(guān)于工資都采用保密的態(tài)度，企業(yè)建立薪資保密制度是否有利？

答 減少員工不平衡心理，工資是很敏感的話(huà)題，很多時(shí)候你不公開(kāi)還好，大家都相安無(wú)事，即便是有些定的不太合理，保密后員工沒(méi)有真實(shí)確切的對(duì)比數(shù)據(jù)，他就無(wú)法作出是否合理或公平的判斷，也就不會(huì)有不平衡心理。但你若一公開(kāi)，員工之間進(jìn)行比較攀比后，很快就會(huì)引起眾多的抱怨、不滿(mǎn)和投訴，討要說(shuō)法的，消極怠工的，嚴(yán)重的造成核心人員流失等，各種負(fù)面問(wèn)題就來(lái)了，企業(yè)和管理者就要做許多不必要的解釋、協(xié)調(diào)、處理工作。公開(kāi)后，每個(gè)員工眼里只盯著工資，那還有心思干活？而管理者整天處理這種扯皮拉筋的煩心事，那還有精力投入業(yè)務(wù)工作？顯然，工資保密更多的是企業(yè)管理的必然需要。