問 一直以來企業(yè)關(guān)于工資都采用保密的態(tài)度，企業(yè)建立薪資保密制度是否有利？

答 減少員工不平衡心理，工資是很敏感的話題，很多時候你不公開還好，大家都相安無事，即便是有些定的不太合理，保密后員工沒有真實確切的對比數(shù)據(jù)，他就無法作出是否合理或公平的判斷，也就不會有不平衡心理。但你若一公開，員工之間進行比較攀比后，很快就會引起眾多的抱怨、不滿和投訴，討要說法的，消極怠工的，嚴重的造成核心人員流失等，各種負面問題就來了，企業(yè)和管理者就要做許多不必要的解釋、協(xié)調(diào)、處理工作。公開后，每個員工眼里只盯著工資，那還有心思干活？而管理者整天處理這種扯皮拉筋的煩心事，那還有精力投入業(yè)務(wù)工作？顯然，工資保密更多的是企業(yè)管理的必然需要。