問 《勞動合同法》強調(diào)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，那么簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

答 首先勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；其次用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；最后勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。