問 我剛剛被轉(zhuǎn)為正式職工，但是公司表示試用期間無權(quán)享受社保福利，請問這樣做合法嗎？

答 員工福利分為法定福利和非法定福利。對于非法定福利，用人單位就試用期員工，確實具有給與不給的自主權(quán)，但對于法定福利，則必須無條件發(fā)放。而基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險屬于《社會保險法》規(guī)定的法定福利，即只要是屬于用人單位職工，用人單位便應(yīng)當繳納相應(yīng)費用。