問(wèn) 薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題，應(yīng)屆生在討論薪酬的時(shí)候應(yīng)該注意什么？

答 討論薪酬，時(shí)機(jī)非常重要。如果覺(jué)得條件適合，一般面試者會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問(wèn)求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，應(yīng)屆生可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。此外，應(yīng)屆生在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)椋_出的薪酬太低，可能會(huì)被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生可以先了解薪酬的市場(chǎng)水平，再根據(jù)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校的知名度等因素，適當(dāng)調(diào)整自己的“心里價(jià)位”，這個(gè)價(jià)位不一定是個(gè)確數(shù)，也可以是個(gè)范圍，一般范圍控制在500元左右。