問 我從事薪酬績效考核好多年了，最近有機會競爭薪酬績效主管，我想試試，但又擔心自己勝任不了，請問下薪酬績效主管的崗位職責是什么？

答 1、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標； 3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理； 4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資； 5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議； 6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案等工作。