問(wèn) 你好，作為一名職場(chǎng)新人，想要了解一下對(duì)于新員工可以先“試用”再簽勞動(dòng)合同嗎？

答 你好，試用期存在的前提是勞動(dòng)關(guān)系雙方之間簽訂有勞動(dòng)合同，而且試用期條款是勞動(dòng)合同中的一部分，需要雙方進(jìn)行約定才能存在。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在試用期的問(wèn)題。因此，用人單位此種想當(dāng)然的“試用”不但無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目的，而且容易引發(fā)糾紛。對(duì)于勞動(dòng)者而言，則應(yīng)該了解試用期的相關(guān)規(guī)定，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并指出用人單位存在的問(wèn)題。如果此階段超過(guò)一個(gè)月，用人單位仍不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償責(zé)任。希望我的回答對(duì)你有所幫助。