問 最近有跳槽的打算，新公司的薪酬沒有現(xiàn)在公司高，您說降薪跳槽是否可??？

答 不管是從人選角度，還是企業(yè)角度，個人都是不贊成降薪的。 對于企業(yè)來說，常規(guī)的降薪錄用無非都是職位的匹配度不是特別高，但是呢也并非不能錄用； 對于人選來說，降薪錄用的副作用很大，每個人對工作生活的要求標(biāo)準(zhǔn)不同，沒有哪家企業(yè)可以滿足人選所有的要求和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)人選降薪進(jìn)入企業(yè)后，哪怕企業(yè)稍微有做得不到的地方均會引起人選雙倍的不滿意，從而肯定會影響到人選工作的積極性。 所以，降薪錄用是不能幫助人選最大限度的發(fā)揮工作能力和積極性的，并且會使企業(yè)的招聘效果大打折扣。