問 我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的學(xué)生找工作越來越不好找，問一下大學(xué)生找工作面臨的實(shí)際困難是什么？

答 你好，對于剛走出校門的大學(xué)生來說找工作的困難在于，只要你隨便到人才網(wǎng)上或人才市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就會發(fā)現(xiàn)90％以上的企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)一欄上寫著3～5年，這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說顯然是處于不利的競爭地位。所以面對這種局面很多的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生覺得很無奈。于是，她們不得不降低自己的姿態(tài)，忍受著理想與現(xiàn)實(shí)的差距，為了生存不得不委屈自己從基層做起：從辦公室里的打掃衛(wèi)生到端茶送水，從服務(wù)員到商場的理貨員，他們一邊承受著巨大的壓力，一邊努力地工作，期待自己的表現(xiàn)能給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象以便有升遷的機(jī)會。當(dāng)然咯，現(xiàn)在的企業(yè)都是追求利潤最大化。有時(shí)，他們寧可選擇一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的高中生或中專生，也很難考慮一個(gè)無工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。這個(gè)也是在情理之中的，想想要培養(yǎng)一個(gè)無工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生要花費(fèi)多大經(jīng)歷和成本啊，同樣一件事一個(gè)高中生或中專生就能做了，他們?yōu)楹我哉衣闊┠?！不過，從長遠(yuǎn)的眼光來看，企業(yè)的競爭將是人才的競爭，考慮一個(gè)有專業(yè)底蘊(yùn)、能厚積薄發(fā)的人才是企業(yè)的生存之道，而不僅僅是一個(gè)“上手快”的人。希望我的回答對你有所幫助。