問 想咨詢一下，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同？

答 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，單位因勞動者存在過失性行為與其解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。而單位因勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的原因解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資且須支付經(jīng)濟補償金。