問(wèn) 想咨詢一下，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

答 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。條件是，必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失性行為與其解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資且須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。