問 最近我被臨時(shí)雇傭到其他公司了，想咨詢一下，臨時(shí)雇傭時(shí)所受傷害是否可認(rèn)定為工傷呢？

答 所謂工傷是指受傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而造成身體傷害，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的傷害事故。由焦點(diǎn)一的分析可知，王某與山莊之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，僅存在雇傭勞務(wù)關(guān)系，而這種雇傭關(guān)系只能受民法調(diào)整。在實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者工傷事故的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為前提，由于王某與山莊之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)定王某為工傷，屬于適用法律法規(guī)錯(cuò)誤。因此，法院判決撤銷區(qū)勞動(dòng)保障局做出的《工傷認(rèn)定書》，是符合法律規(guī)定的。