問 對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題，職場新人如何與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？

答 具體來說，首先應(yīng)該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進行溝通。最后，要敢于彌補上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。領(lǐng)導(dǎo)難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補，時間一長自然會贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。