問 我從事人事工作有八年的時(shí)間了，最近被提拔為公司的人事總監(jiān)，我擔(dān)心自己會(huì)做不好，請問下人事總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么??？

答 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；12、營銷、生產(chǎn)、運(yùn)輸、晉升、特殊崗位的等等薪酬的最合理的制定，長期不斷的優(yōu)化；13、操作或業(yè)務(wù)流程、專項(xiàng)類方案的協(xié)助、把關(guān)、監(jiān)督，關(guān)鍵的項(xiàng)目/地方提供思維、方向、核心點(diǎn)子；14、善于發(fā)現(xiàn)問題背后的根源和規(guī)律，以及人為問題背后的根源和規(guī)律，以推動(dòng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；15、跨部門扯皮事項(xiàng)的調(diào)解、界定、問責(zé)，最終減少重復(fù)性的扯皮事項(xiàng)，并增加重復(fù)性扯皮事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化（解決對策）。16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。