問(wèn) 個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的敲門(mén)磚的作用不可小覷，怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢？

答 首先簡(jiǎn)歷應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。其次要將個(gè)人基本情況寫(xiě)清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來(lái)，當(dāng)然包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。最后真實(shí)、客觀地填寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷。