問(wèn) 面對(duì)日益龐大的求職軍團(tuán)，我們只有自己做得更好，才能在這千軍萬(wàn)馬中脫穎而出。那么，求職過(guò)程中有哪些因素會(huì)影響到求職呢？

答 1.年齡 很多HR表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。” 2.頻繁跳槽 在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。 3.技能過(guò)時(shí) 一技之長(zhǎng)會(huì)讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步！