問(wèn) 很多公司都有自己的薪資保密制度，和員工簽訂合同時(shí)，也會(huì)明確指出，禁止將自己的薪資告知他人，那么職場(chǎng)上薪酬保密這種制度有什么作用？

答 首先它保護(hù)了員工的利益。其次穩(wěn)定人心。其實(shí)人性有個(gè)弱點(diǎn)，那就是人總傾向于把成功的原因歸結(jié)為自己的努力，把失敗的原因退給外界，也就是說(shuō)人容易高估自己的價(jià)值，無(wú)論和什么人對(duì)比薪酬，都會(huì)覺(jué)得自己受到了不公的對(duì)待。薪酬保密制度禁止了員工之間的攀比，失去了比較的機(jī)會(huì)，人心也安穩(wěn)了，也會(huì)覺(jué)得自己收入和付出成正比。最后有利于保持和諧的人際關(guān)系。